從2008年金融危機以來，跨國大公司裁員的消息已經(jīng)司空見慣，眼下，這樣的狀況也并未有所改善，寶潔、百事可樂、諾基亞、NEC、松下、美郵、雅虎，從金融大鱷到制造業(yè)巨頭，再到消費品和互聯(lián)網(wǎng)大公司，2012年都傳出裁員消息。這昭示著全球經(jīng)濟依然處于低迷之中。

　　不同的是，頻繁的裁員舉動如今也波及到了中國企業(yè)，2008年來在全球“一枝獨秀”的中國經(jīng)濟自去年年底開始呈現(xiàn)增長的疲軟，在經(jīng)歷了4萬億刺激的狂飆突進之后，中國企業(yè)看來也難以獨善其身了。

　　美的、比亞迪、三一重工、中興……傳出裁員消息的中國大企業(yè)名單越拉越長，行業(yè)跨度從家電、紡織、機械到新能源行業(yè)。

　　從2008年中小企業(yè)的倒閉潮、“民工返鄉(xiāng)潮”到現(xiàn)在的大企業(yè)接連裁員，顯示這個制造業(yè)大國正在面臨的一些困境，只是，何時才能陰轉晴？

　　經(jīng)濟性裁員

　　由于擔心裁員消息影響企業(yè)形象，一般而言，大企業(yè)都喜歡對外界遮遮掩掩，或者干脆否認，但事實終究是要面對的。

　　來自美的電器的年報數(shù)據(jù)顯示，至2011年末，美的員工總數(shù)為66497人，較2010年末的98676人減少了32179人，同比降幅為32.6%。一年中，其生產人員降幅最大時曾達到34.9%。3萬多人的裁員數(shù)量，創(chuàng)下中國大企業(yè)的裁員之最。

　　美的裁員消息是自去年11月開始由其內部員工傳出的，美的新聞發(fā)言人一度對裁員進行否認，認為這是主動轉型，優(yōu)化人力資源結構。這家以白色家電制造為主的集團企業(yè)2011年銷售收入達到1400億元，2010年員工人數(shù)曾從原來的7萬增加至20萬人。

　　今年以來，另一家大型制造企業(yè)三一重工的裁員消息也頗為引人注目，這家企業(yè)的裁員消息富有風向標意義。如果說美的裁員只是傳統(tǒng)行業(yè)低迷的一個表現(xiàn)，那么這個中國最大的工程機械企業(yè)裁員則可能代表著依靠基建投資驅動的行業(yè)也面臨著困難。

　　早在今年1月，就有消息稱三一重工將裁員30%，半年之后的7月4日，有被三一重工辭退的員工向媒體表示，公司確有30%左右員工離職，之后，有媒體曝出三一重工通過員工轉崗方式，致使更多的人離開公司。

　　針對公司裁員的報道，三一重工在接受媒體采訪時回應，公司過去幾年成長性良好，人員有正常流動，但不存在大規(guī)模裁員。

　　但事實看來并非如此。“去年下半年就開始陸續(xù)進行的裁員，涉及昆山、常德和沈陽的工廠，裁的大部分是一線的儲備工人，和一些剛畢業(yè)的大學生。或不再續(xù)簽合同，或通過轉崗的名義，要求其他崗位的人員轉到第一線當工人，這等于是逼迫員工自動辭職，是變相裁員。”一位今年年初離職的三一重工長沙總部管理人員告訴本刊記者。

　　從公開的數(shù)據(jù)來看，2011年末三一集團的員工人數(shù)為6萬人，而到今年6月30日員工人數(shù)則減至5.7萬人。“2010年招聘的新員工至少在5000人以上，公司擴張得很厲害，但銷售跟不上，30%的計劃裁員幅度是比較靠譜的說法。”上述離職人士說。

　　制造業(yè)是去年來裁員的重災區(qū)，不僅是家電和工程機械，也涉及紡織、汽車、通訊和新能源行業(yè)。

　　以紡織業(yè)為例，主營紡織業(yè)的華西股份員工總數(shù)從2010年的1700人銳減到610人，裁員比例超過60%。而以服裝為主業(yè)的雅戈爾，裁員比例也超過了四成。

　　在汽車行業(yè)，比亞迪公司的年報顯示，2011年該公司裁員達5693人。從員工專業(yè)構成看，銷售部門從原來的6058人減至2966人，裁員比例高達45%，生產部門和研發(fā)部門也分別減員3092人和千余人。

　　光伏企業(yè)江西賽維LDK則宣布，今年以來公司已裁員5554人，裁員比例約為22%。

　　另一家大企業(yè)中興通訊也有內部員工傳出公司將要裁員1萬人的消息：由于海外市場拓展不利，今年春節(jié)以來，先后有數(shù)批海外派駐員工被召回，他們被告知回國后需要自找門路，如找不到將列為閑置人員，只能獲得基本工資。不過，中興公司新聞發(fā)言人否認了這一說法。

　　涉及裁員的公司的面到底有多廣？或可從上市公司的年報中一窺真相。根據(jù)數(shù)據(jù)，2011年有708家上市公司出現(xiàn)員工減少，共計減少202萬人，而上年同期僅有610家公司披露共裁員25萬人。如果按減少員工人數(shù)來算，美的電器、雅戈爾、中國交建位居“裁員”榜前三甲，每家“裁員”人數(shù)過萬。

　　裁員又分為經(jīng)濟性裁員和結構性裁員。“一般來說，正常情況下企業(yè)會保持2%~3%的裁員比例，是正常的人力資源結構優(yōu)化，如果達到8%~9%，則不太正常。現(xiàn)在來看，有的企業(yè)達到了30%的比例，那就屬于經(jīng)濟性裁員了，說明企業(yè)面臨著比較大的困難，或者是進行重大的戰(zhàn)略性轉型。”太和顧問人力資源公司全國咨詢首席顧問陳曉軍對記者說。

　　利潤與薪酬

　　透過裁員重災區(qū)的行業(yè)結構，大致可以看出過去幾年中國經(jīng)濟發(fā)展中的一些問題。

　　“裁員集中的行業(yè)，和過去的政策有很大關聯(lián)。一是固定資產投資比例比較大的制造業(yè)，經(jīng)濟一下滑，這些行業(yè)過去幾年的擴張可能就遇到了困難。再如家電業(yè)，過去幾年得益于家電下鄉(xiāng)補貼和節(jié)能環(huán)保推廣，但政策扶持一取消，市場環(huán)境就變差了。又如房地產業(yè)，受宏觀調控的影響，地產公司的招聘意愿和裁員減薪的情況就比較普遍。”陳曉軍認為。

　　“現(xiàn)在來看，裁員比較多的是民營企業(yè)，國有企業(yè)涉及很少，這也與政策有一定關系，國企過去受政策優(yōu)惠比較多，民企面對市場的波動比較明顯。”某人力資源公司咨詢顧問常思煒對記者說。

　　企業(yè)利潤的下滑直接帶來了企業(yè)裁員降薪，節(jié)省成本，應對困難。

　　家電下鄉(xiāng)、節(jié)能補貼政策退出、出口大幅下滑，給家電市場帶來了沖擊。數(shù)據(jù)顯示，美的電器去年主營收入和凈利潤增幅雖分別達到了24.88%和18.28%，但較上年度的57.7%和65.29%，明顯放緩。

　　隨著基建投資的減少，工程機械行業(yè)的需求出現(xiàn)了明顯的下降。據(jù)2012年一季度財報，三一重工實現(xiàn)凈利潤28億元，但應收賬款達到201.23億元，是其凈利潤的7倍以上。

　　中興通訊發(fā)布的業(yè)績預告則稱，受投資收益下跌、匯兌損失，以及國內運營商網(wǎng)絡合同招標推遲等因素影響，預計上半年凈利潤將同比下滑60%~80%，而去年同期凈利潤為7.69億元。

　　隨著汽車購買刺激政策的減弱，市場增長的速度放緩，汽車行業(yè)也出現(xiàn)產能過剩現(xiàn)象。比亞迪2012年一季度業(yè)績報告顯示，公司當季實現(xiàn)營業(yè)收入約117.34億元，同比增長0.2%；實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤約為2700萬元，同比下降89.9%。

　　前幾年，新能源行業(yè)經(jīng)歷了一輪投資狂潮，現(xiàn)在，不得不面對產能過剩的窘境。賽維LDK公司今年一季度毛利率首現(xiàn)負數(shù)，為-65.5%。歸屬于公司股東的凈虧損額達1.852億美元，公司已接近破產。

　　從更宏觀的環(huán)境來看，制造業(yè)的不景氣已經(jīng)持續(xù)了大半年，今年上半年，全國規(guī)模以上工業(yè)增加值按可比價格計算同比增長10.5%，比上年同期回落3.8個百分點。1~5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤18434億元，同比下降2.4%。在41個工業(yè)大類行業(yè)中，26個行業(yè)利潤同比增長，13個行業(yè)同比下降。

　　利潤直接與薪酬掛鉤，年景不好之時，那溫情的過往就可能成為云煙。

　　2008年金融危機時，三一重工集團曾高調宣布董事長梁穩(wěn)根今年只領1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”。如今，情況大不一樣了，沈陽分公司的員工甚至與公司就裁員補償問題對簿公堂。“直接裁員要發(fā)放補償金，轉崗這種方式就可以回避《勞動法》的規(guī)定。”前述離職員工說。

　　而以比亞迪為例，今年6~9月公司員工績效獎統(tǒng)一下調，A級績效獎額度為零，其他級別的績效獎額度比例由原來的33%降至15%。按照業(yè)內人士預測，此舉預計將為比亞迪減少約3億元的支出。

　　更多的公司可能通過降薪來應對困難。“大家還沒有在薪酬上做大的調整，降薪的情況也不多，但工資增長的幅度確實在放緩。”陳曉軍說。

　　根據(jù)正略均策公司2012年對11個行業(yè)上千家企業(yè)的調研數(shù)據(jù)，自2010年以后，全國人均薪酬增速放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高于2010年，2012年企業(yè)預計薪酬增長率平均值為12.76%，比2011年實際增長率有所下降。這一現(xiàn)象與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低有關。

　　在更宏觀的層面上，國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計則顯示，今年上半年城鎮(zhèn)居民和農村居民的工資性收入同比分別增長13%和17.3%，較一季度分別放緩0.8個和0.2個百分點。

　　而來自各省公布的2012年企業(yè)工資指導線也顯示，14個省中，有6個省份基準線下調，5省份基準線“零增長”，只有兩個省份基準線上漲。

　　就業(yè)總體無憂？

　　2008年末，影響中國經(jīng)濟發(fā)展的重大決策—4萬億的出臺，在官方語境中，很大原因是由于外部沖擊所帶來的失業(yè)擔憂，沿海城市農民工的返鄉(xiāng)潮可能導致社會動蕩。

　　以出口為主的中小企業(yè)以及金融證券機構，當年年底也曾面臨著裁員減薪的挑戰(zhàn)。而這一次的大企業(yè)裁員形勢與2008年相比，會給整體的就業(yè)穩(wěn)定帶來沖擊嗎？

　　從官方的統(tǒng)計來看，目前整體的就業(yè)市場似乎并無大憂。

　　根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，今年上半年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)694萬人，完成全年900萬人目標的77%。這一新增就業(yè)人數(shù)，創(chuàng)下歷年同期最好的水平。

　　而中國人力資源市場信息監(jiān)測中心公布的部分城市公共就業(yè)服務機構崗位空缺與求職人數(shù)比，二季度為1.05，比一季度下降了0.03，但仍為2001年該數(shù)字公布以來的第四高值，僅次于去年上半年和今年一季度。

　　從上市公司的情況來看，1027家公司2011年披露的員工人數(shù)總計63.02萬人，與2011年57.14萬人相比，仍然增加近6萬人。

　　“官方的統(tǒng)計存在統(tǒng)計口徑和基數(shù)的問題，但也在一定程度上反映了總體情況，制造業(yè)雖然不景氣，但比如金融和服務業(yè)，目前的招聘意愿還是比較強的。”陳曉軍說。

　　“如果從亞太地區(qū)的情況來比較，中國企業(yè)下一步的招聘意愿并不差。”翰德人力資源公司市場部的王魯伊對記者說。翰德公司于6月份對634家中國雇主進行了調查，超過一半的中國雇主（56.2%）稱他們將繼續(xù)加大招聘力度，有超過1/3（37.7%）的中國雇主計劃穩(wěn)定雇員人數(shù)，另外有遠低于1/10（6.2%）的中國雇主招聘意向有所降低。只有6%的受訪者打算裁員。“與上一季度相比，這些數(shù)據(jù)顯示了市場的低迷情緒，但總體來看，不算差。”

　　雖然人社部統(tǒng)計的整體數(shù)據(jù)顯示就業(yè)并無大礙，但從行業(yè)和地區(qū)的情況來看，并不樂觀，7月份官方制造業(yè)PMI（采購經(jīng)理指數(shù)）與匯豐銀行制造業(yè)PMI的各項分類數(shù)據(jù)中，較為一致的，是就業(yè)指數(shù)的雙雙下滑。官方7月制造業(yè)的就業(yè)指數(shù)為49.5%，比上月下降0.2個百分點，連續(xù)兩個月位于臨界點以下，表明制造業(yè)企業(yè)用工量繼續(xù)減少。匯豐的就業(yè)指數(shù)從6月的48.8降至7月的47.7，為2009年3月以來的低點，已連續(xù)5個月低于50。一般認為，官方PMI統(tǒng)計樣本主要為大型企業(yè)，匯豐PMI的統(tǒng)計樣本多為中小企業(yè)。

　　通常來說，就業(yè)指數(shù)會滯后于經(jīng)濟發(fā)展形勢，經(jīng)濟因素對就業(yè)影響存在3個月以上的滯后期，目前經(jīng)濟下行對就業(yè)的影響尚未全面顯現(xiàn)。下半年如果經(jīng)濟下行壓力不斷加大，經(jīng)濟下行的滯后效應將逐漸顯現(xiàn)，對就業(yè)的負面影響或將更加顯著。

　　不過，陳曉軍認為，“經(jīng)過2008年的突然打擊，企業(yè)在應對方式上已經(jīng)有了調整，會提前通過減員增效的方式來應對可能面臨的業(yè)績下滑，今年一二季度已提前做出裁員反應。下一步除非經(jīng)濟形勢嚴重惡化，否則不會出現(xiàn)更嚴重的裁員。”

　　前景如何尚末可知，做好心理準備卻是需要的。國務院總理溫家寶7月17日在全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作表彰大會上曾表示，當前和今后一個時期，就業(yè)形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進勞動者充分就業(yè)的任務十分繁重，必須作出更大的努力。